En las entrevistas, la gente acude y normalmente nosotros como entrevistadores realizamos la mayoría de las preguntas, cuando llega el final de la entrevista, en lo personal yo les comento:
" Por mi parte es todo, ¿tiene ud. alguna pregunta o algo mas que agregar?"
Y normalmente, la gente me contesta que no.
Sería en primer lugar interesante para la persona que realiza la entrevista, saber que el candidato tiene una visión amplia de lo que quiere y demostraría interés, en segundo lugar es enriquecedor para las personas que buscan empleo, obtener mas información del puesto y de la empresa que les llamó para ocupar el puesto vacante, a continuación mencionaré algunos ejemplos de preguntas que se pueden hacer al entrevistador:
1.- ¿ Cuándo puedo esperar noticias suyas sobre la próxima etapa durante el proceso de búsqueda?
2.- ¿ Qué tipo de personas buscan para este puesto?
3.- ¿ En cuánto tiempo se tomará la decisión de contratar al nuevo colaborador?
4.- ¿ Cuáles son los planes de expansión de la compañía?
5.- ¿ Cuál es el estilo de liderazgo del jefe inmediato?
6.- ¿ Qué le gusta más a usted de su trabajo en esta compañía?
7.- ¿ Cómo describiría la cultura corporativa de la firma?
8.- ¿ Qué procedimientos de evaluación del desempeño utilizan?
9.- ¿ Hay oportunidad de promoción en el puesto vacante?
10.-¿ Cuántos empleados tiene la compañía?
11.-¿ Cómo se relaciona este puesto con la estructura organizacional de la empresa?
12.-¿ Existe una descripcion del puesto? ¿Puedo verla?
13.-¿ Cuáles son los tres objetivos primordiales del puesto planificados para este año y cuáles son las dificultades?
14.-¿ Quién tiene la última palabra en la decisión de contratación?
15.-¿ Qué paso con la persona que ocupaba el puesto?
16.-¿ Puede contarme algo sobre las personas con las que trabajaría directamente?
Esas son algunas preguntas que se pueden hacer al final de la entrevista. Si necesitas obtener mayor información, contamos con asesorías especializadas en este tema.
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